Washington H. Soul Pattinson and Company Limited ist ein Investmenthaus mit einem Portfolio, das natürliche Ressourcen, Telekommunikation, Baumaterialien und den Gesundheitssektor umfasst.
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
0 %
Erneuerbare Energien
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP stößt das 91,5-Fache ihres CO₂-Budgets von 295 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
13 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. das 20-30-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP erfüllt 2 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
67 %
Frauen im Vorstand
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP hat 27,3 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP stellt 43 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP entspricht zu 89,6 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP stößt das 91,5-Fache ihres CO₂-Budgets von 295 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
Für WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP
AU000000SOL3
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP mit ...
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
0 %
13 %
67 %
0 %
0 %
0 %
WASHINGTON H SOUL PATTINSON & COMP
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
—
Treibhausgas-Emissionen
1 %
Lieferkette
—
Recycling von Abfällen
—
Gesellschaft
Kollektivverträge
—
CEO Pay Ratio
—
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
—
Anti-Diskriminierung
50 %
Gender
Frauen im Vorstand
68 %
Gender Pay Gap
—
Frauen im Management
100 %
Gläserne Decke
100 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
Wert
Einheit
Jahr
PDF Name
PDF Seite
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