Kuehne + Nagel ist ein global tätiges Transport- und Logistikunternehmen. Es bietet Seefracht-, Luftfracht-, Kontraktlogistik- und Landverkehrsdienstleistungen weltweit an.
Kuehne + Nagel International AG Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
64 %
Erneuerbare Energien
Kuehne + Nagel International AG bezieht 66 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
Kuehne + Nagel International AG stößt 63 % ihres CO₂-Budgets von 460 472 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Kuehne + Nagel International AG das 31,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 460 472 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Kuehne + Nagel International AG recycled 65 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
61 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Kuehne + Nagel International AG stellt 36 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
CEO Stefan Paul verdient das 58-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Kuehne + Nagel International AG hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 16,2 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Kuehne + Nagel International AG erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
24 %
Frauen im Vorstand
Kuehne + Nagel International AG hat 16,7 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
Für Kuehne + Nagel International AG liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
Kuehne + Nagel International AG stellt 10,5 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Kuehne + Nagel International AG entspricht zu 25,9 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Kuehne + Nagel International AG bezieht 66 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
Kuehne + Nagel International AG stößt 63 % ihres CO₂-Budgets von 460 472 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Kuehne + Nagel International AG das 31,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 460 472 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
Kuehne + Nagel International AG recycled 65 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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Kuehne + Nagel International AG
CH0025238863
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche Kuehne + Nagel International AG mit ...
Kuehne + Nagel International AG
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
64 %
61 %
24 %
0 %
0 %
0 %
Kuehne + Nagel International AG
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
66 %
Treibhausgas-Emissionen
100 %
Lieferkette
3 %
Recycling von Abfällen
87 %
Gesellschaft
Kollektivverträge
45 %
CEO Pay Ratio
35 %
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
62 %
Anti-Diskriminierung
100 %
Gender
Frauen im Vorstand
42 %
Gender Pay Gap
—
Frauen im Management
26 %
Gläserne Decke
29 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
Wert
Einheit
Jahr
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