Rolls-Royce Holdings plc ist spezialisiert auf Ingenieurslösungen, insbesondere auf das Design, die Herstellung und Wartung von Antriebssystemen für die Luftfahrt, Verteidigung, Marine und Energiesektoren.
CRANSWICK PLC Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
20 %
Erneuerbare Energien
CRANSWICK PLC bezieht 31 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
CRANSWICK PLC stößt das 2,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 58 166 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Für CRANSWICK PLC liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Für CRANSWICK PLC liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
50 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Für CRANSWICK PLC liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
CEO Adam Couch verdient das 84-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
CRANSWICK PLC hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 2,9 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
CRANSWICK PLC erfüllt 3 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
61 %
Frauen im Vorstand
CRANSWICK PLC hat 30,8 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
CRANSWICK PLC hat einen Gender Pay Gap von 11,6 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
CRANSWICK PLC stellt 26 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei CRANSWICK PLC entspricht zu 68,4 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
CRANSWICK PLC bezieht 31 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
CRANSWICK PLC stößt das 2,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 58 166 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Für CRANSWICK PLC liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
Für CRANSWICK PLC liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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CRANSWICK PLC
GB0002318888
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche CRANSWICK PLC mit ...
CRANSWICK PLC
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
20 %
50 %
61 %
0 %
0 %
0 %
CRANSWICK PLC
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
31 %
Treibhausgas-Emissionen
47 %
Lieferkette
—
Recycling von Abfällen
—
Gesellschaft
Kollektivverträge
—
CEO Pay Ratio
24 %
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
100 %
Anti-Diskriminierung
75 %
Gender
Frauen im Vorstand
77 %
Gender Pay Gap
26 %
Frauen im Management
65 %
Gläserne Decke
76 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
Wert
Einheit
Jahr
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