Coca-Cola Co ist ein weltweit agierendes Getränkeunternehmen, das Hunderte von Marken anbietet, darunter Erfrischungsgetränke, Fruchtsäfte, Sportgetränke und weitere Getränke in mehr als 200 Ländern.
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR bezieht 46 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR stößt 7 % ihres CO₂-Budgets von 2 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR 40 % ihres CO₂-Budgets von 2 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR recycled 95 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
27 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
CEO Ravi Kumar Singisetti verdient das 378-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Für COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
40 %
Frauen im Vorstand
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR hat 25 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
Für COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR stellt 17,9 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR entspricht zu 47,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR bezieht 46 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR stößt 7 % ihres CO₂-Budgets von 2 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR 40 % ihres CO₂-Budgets von 2 Mio Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR recycled 95 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR
US1924461023
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR mit ...
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
87 %
27 %
40 %
0 %
0 %
0 %
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS COR
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
46 %
Treibhausgas-Emissionen
100 %
Lieferkette
100 %
Recycling von Abfällen
100 %
Gesellschaft
Kollektivverträge
0 %
CEO Pay Ratio
8 %
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
—
Anti-Diskriminierung
100 %
Gender
Frauen im Vorstand
63 %
Gender Pay Gap
—
Frauen im Management
45 %
Gläserne Decke
52 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
Wert
Einheit
Jahr
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