Norfolk Southern Corp. ist ein großes nordamerikanisches Transportunternehmen, das hauptsächlich ein Eisenbahnnetz im Osten der USA betreibt und Frachtleistungen für verschiedene Branchen anbietet.
NORFOLK SOUTHERN CORP Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
26 %
Erneuerbare Energien
NORFOLK SOUTHERN CORP bezieht 2 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
NORFOLK SOUTHERN CORP stößt das 46,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 92 097 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt NORFOLK SOUTHERN CORP das 67,8-Fache ihres CO₂-Budgets von 92 097 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
NORFOLK SOUTHERN CORP recycled 78,6 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
72 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
NORFOLK SOUTHERN CORP stellt 80 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
CEO Alan H. Shaw, verdient das 109-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
NORFOLK SOUTHERN CORP hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 16,3 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
NORFOLK SOUTHERN CORP erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
59 %
Frauen im Vorstand
NORFOLK SOUTHERN CORP hat 31,8 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
Für NORFOLK SOUTHERN CORP liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
NORFOLK SOUTHERN CORP stellt 22,2 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei NORFOLK SOUTHERN CORP entspricht zu 539,8 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
NORFOLK SOUTHERN CORP bezieht 2 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
NORFOLK SOUTHERN CORP stößt das 46,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 92 097 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt NORFOLK SOUTHERN CORP das 67,8-Fache ihres CO₂-Budgets von 92 097 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
NORFOLK SOUTHERN CORP recycled 78,6 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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NORFOLK SOUTHERN CORP
US6558441084
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche NORFOLK SOUTHERN CORP mit ...
NORFOLK SOUTHERN CORP
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
26 %
72 %
59 %
0 %
0 %
0 %
NORFOLK SOUTHERN CORP
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
2 %
Treibhausgas-Emissionen
2 %
Lieferkette
1 %
Recycling von Abfällen
100 %
Gesellschaft
Kollektivverträge
100 %
CEO Pay Ratio
28 %
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
61 %
Anti-Diskriminierung
100 %
Gender
Frauen im Vorstand
80 %
Gender Pay Gap
—
Frauen im Management
55 %
Gläserne Decke
100 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
Wert
Einheit
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