Die voestalpine AG ist eine führende Stahl- und Technologiegruppe, die fortschrittliche Verarbeitungslösungen für die Mobilitäts-, Energie- und Baubranche, unter anderem, bietet.
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
60 %
Erneuerbare Energien
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG bezieht 38 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG stößt 14 % ihres CO₂-Budgets von 224 296 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG 62 % ihres CO₂-Budgets von 224 296 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Für RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
60 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG stellt 41 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
CEO Johann Strobl verdient das 89-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 18 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
61 %
Frauen im Vorstand
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG hat 22,2 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG hat einen Gender Pay Gap von 38 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG stellt 37 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG entspricht zu 78,7 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG bezieht 38 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG stößt 14 % ihres CO₂-Budgets von 224 296 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG 62 % ihres CO₂-Budgets von 224 296 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
Für RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG
AT0000606306
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG mit ...
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
60 %
60 %
61 %
0 %
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0 %
RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL AG
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
38 %
Treibhausgas-Emissionen
100 %
Lieferkette
100 %
Recycling von Abfällen
—
Gesellschaft
Kollektivverträge
51 %
CEO Pay Ratio
34 %
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
56 %
Anti-Diskriminierung
100 %
Gender
Frauen im Vorstand
56 %
Gender Pay Gap
8 %
Frauen im Management
93 %
Gläserne Decke
87 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
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