QIAGEN N.V. ist ein globaler Anbieter von Proben- und Testtechnologien für die molekulare Diagnostik, angewandte Testverfahren sowie die akademische und pharmazeutische Forschung.
QIAGEN N.V. Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
51 %
Erneuerbare Energien
QIAGEN N.V. bezieht 33,3 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
QIAGEN N.V. stößt 51 % ihres CO₂-Budgets von 33 929 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt QIAGEN N.V. das 10,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 33 929 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
QIAGEN N.V. recycled 46,4 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
38 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Für QIAGEN N.V. liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
Für QIAGEN N.V. liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. das 20-30-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
QIAGEN N.V. hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 13,4 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
QIAGEN N.V. erfüllt 3 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
61 %
Frauen im Vorstand
QIAGEN N.V. hat 30 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
Für QIAGEN N.V. liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
QIAGEN N.V. stellt 35,8 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei QIAGEN N.V. entspricht zu 71,2 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
QIAGEN N.V. bezieht 33,3 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
QIAGEN N.V. stößt 51 % ihres CO₂-Budgets von 33 929 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt QIAGEN N.V. das 10,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 33 929 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
QIAGEN N.V. recycled 46,4 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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QIAGEN N.V.
NL0012169213
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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QIAGEN N.V.
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
51 %
38 %
61 %
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QIAGEN N.V.
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Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
33 %
Treibhausgas-Emissionen
100 %
Lieferkette
10 %
Recycling von Abfällen
62 %
Gesellschaft
Kollektivverträge
—
CEO Pay Ratio
—
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
75 %
Anti-Diskriminierung
75 %
Gender
Frauen im Vorstand
75 %
Gender Pay Gap
—
Frauen im Management
90 %
Gläserne Decke
79 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
Wert
Einheit
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