Fisher and Paykel Healthcare Corporation ist ein Unternehmen, das medizinische Geräte und Systeme für die Atemwegsversorgung, Akutversorgung und die Behandlung von obstruktiver Schlafapnoe anbietet.
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
46 %
Erneuerbare Energien
Für FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO stößt 43 % ihres CO₂-Budgets von 37 773 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO das 6,8-Fache ihres CO₂-Budgets von 37 773 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO recycled 53 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
48 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Für FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
CEO Lewis Gradon verdient das 40-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 15 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO erfüllt 3 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
62 %
Frauen im Vorstand
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO hat 27,3 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO hat einen Gender Pay Gap von 4,6 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO stellt 25,4 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO entspricht zu 47,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Für FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO stößt 43 % ihres CO₂-Budgets von 37 773 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO das 6,8-Fache ihres CO₂-Budgets von 37 773 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO recycled 53 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO
NZFAPE0001S2
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO mit ...
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
46 %
48 %
62 %
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0 %
FISHER AND PAYKEL HEALTHCARE CORPO
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
—
Treibhausgas-Emissionen
100 %
Lieferkette
15 %
Recycling von Abfällen
71 %
Gesellschaft
Kollektivverträge
—
CEO Pay Ratio
50 %
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
67 %
Anti-Diskriminierung
75 %
Gender
Frauen im Vorstand
68 %
Gender Pay Gap
65 %
Frauen im Management
64 %
Gläserne Decke
52 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
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