Regency Centers ist ein Real Estate Investment Trust (REIT), der sich auf den Besitz, Betrieb und die Entwicklung von Einkaufszentren mit Lebensmittelgeschäften in den Vereinigten Staaten konzentriert.
REGENCY CENTERS REIT CORP bezieht 15,4 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
REGENCY CENTERS REIT CORP stößt das 8,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 2 826 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt REGENCY CENTERS REIT CORP das 125,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 2 826 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
REGENCY CENTERS REIT CORP recycled 20,5 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Gesellschaft
60 %
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
REGENCY CENTERS REIT CORP stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %
CEO Pay Ratio
CEO Lisa Palmer verdient das 77-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
REGENCY CENTERS REIT CORP hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 10 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
REGENCY CENTERS REIT CORP erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien
Gender
87 %
Frauen im Vorstand
REGENCY CENTERS REIT CORP hat 31,3 % Frauen im Vorstand. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gender Pay Gap
REGENCY CENTERS REIT CORP hat einen Gender Pay Gap von 0 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %
Frauen im Management
REGENCY CENTERS REIT CORP stellt 38 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %
Gläserne Decke
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei REGENCY CENTERS REIT CORP entspricht zu 65,5 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
REGENCY CENTERS REIT CORP bezieht 15,4 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %
Treibhausgas-Emissionen
REGENCY CENTERS REIT CORP stößt das 8,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 2 826 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Lieferkette
Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt REGENCY CENTERS REIT CORP das 125,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 2 826 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets
Recycling von Abfällen
REGENCY CENTERS REIT CORP recycled 20,5 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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REGENCY CENTERS REIT CORP
US7588491032
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
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Vergleiche REGENCY CENTERS REIT CORP mit ...
REGENCY CENTERS REIT CORP
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
14 %
60 %
87 %
0 %
0 %
0 %
REGENCY CENTERS REIT CORP
?
Impact Score
Klima
Erneuerbare Energien
15 %
Treibhausgas-Emissionen
12 %
Lieferkette
1 %
Recycling von Abfällen
27 %
Gesellschaft
Kollektivverträge
0 %
CEO Pay Ratio
39 %
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
100 %
Anti-Diskriminierung
100 %
Gender
Frauen im Vorstand
78 %
Gender Pay Gap
100 %
Frauen im Management
95 %
Gläserne Decke
73 %
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
Metrik
Wert
Einheit
Jahr
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